——遭知名互联网企业京东单方面解除劳动合同，员工通过劳动仲裁要求继续履行合同胜诉。
近日，38岁的”京东员工李：先生向红星新闻讲述了自、己与京东公司的、这场“一波三折”的劳动仲裁。
据李“先生介绍，自己于2018年入职京东尚；科，2019年4月公司以“整体业务、组织架？构进京东自营需要补单吗，！行调整”为由，与李先？生解。除、劳动。合同。但李、先生称，公司。实际上，未发！生组”织架构调。整，其同部。门同事”仍在工作。
此后，李先生！通过劳动，仲：裁“裁决”京东继续？与其“履，行合同。京东不服；裁决，先后。两次；上诉均：被驳回。2020年11月？9日，李先。生在终审胜：诉后前往公：司“复岗，3天：后收到”京东的，第二。份解除劳动”合同通知。
11月26日，红星新闻记，者多次联系京东有关方面，截至发稿，尚未收到：回应。
“我是！2018年3月？26日入职京东，级别是；P7，任职产业。合作岗，去之前是？一家公司的产业合作总监，负责对外合作。2018年9月15日正式转正，跟京东的合同签了3年多，2021年6月合同到期。”
据：李先生，提供的淘宝补单有啥误区、试用期工作总结显示，其在试用期期间主要完成了“商家服务中心模型参与、设计、交付；市长”培训班：的筹。建，形成精准招商，模型搭建，政府资；源池储”备”等工作，转正申请中。的试用期：工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。
2018年10月，李先生由产！业合”作部异动（特殊变动）至京津冀大“区公共业务！部（后改名为部委直辖业务部），负责北”京市和部委的业务对接及业务拓展。
李先生告诉红星新闻，2018年12月，京东集团与北京；市昌平区政府及顺义区政府均签署了战略合作协议，他在促成协议签订中起到了重要！的作“用京东自营需要补单吗。
然而此后、不久，李先生被领导，约谈，称其能力？不够，让李先，生办理，离职手续。“当时昌平，（区）”要签具”体协：议，我接手，一个半、月就签约了。就在这个时候我领导找我谈话，直接说‘你能力不行办离。职吧’。当时；我就傻。眼了，想‘我这么大的功劳怎么就要，办离职？’”
在李先！生提；供；的内！部邮件中，有京，东云其他：部门发来的感谢。卡，称在北京市昌平项目、顺义？项目中，李先生“高效推；动京东“云与地、方政府达：成合作协：议，展现”出过人”的统筹协：调能力”；另一、封感谢信中。则写道，“在产业合作期间，李某某有一定的商业模式创新能力，思维敏捷，慧眼独具，善于捕捉创新点，通过自己的专业知识提出新的商业模式构；想，为公。司迅速占有市场、垄断市场奠定了理论基础”。
那次谈，话？后不久，公司人力。资源部相？关人员“找李先“生谈话，称不允许；内部？转岗，希望；李先生主。动离职。李先生：没有？同意。
2019年、4月！9日，李先！生收到京；东”解除劳：动关系、通知书，里面提到，“为适应市：场变化，公司在”整体业务、组织架构、战略上！进行调整，原北京地；区产业“合作和？业务：拓；展工作岗位不，再设置。公司同意支付经济补偿金”人民币70276元。”
对。于这个“理由，李先生京东快递单补货。并不，认同。据他告。诉红星新”闻，公司。实际上未发，生、组，织架构调整、其同部门！同事仍在工作，且公司也没有为其！安排或调整其他岗位。工作，而是：直接对”他作出解除劳动合同“的决定。
由于不认可京东公司直接解除劳动关系的做法，2019年4月，李先生向北京市海淀区”劳动人事，争议仲。裁委：员会提起仲裁，称自己于2018年3月26日入职京东尚科公司，双方！签有劳！动合同，2019年4月9日京东尚科公：司“单方面。提，出解除，劳动。合同。他要求撤”销解。除劳？动关系、通知书，继续履。行劳动合，同；同时要求”京东尚科公司向其支付2018年3月26日至2019年4月9日期间的年底十三薪、未休年假工！资差！额。等共：计五万多元。
仲裁委认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作，出解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。京东尚科公司虽主张解除原因系李某某所在岗位被撤销，但其公司作为负有管理责“任的用人单位，未能就解除事由的成立提”交相应证据予以证明，其公司所持双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的主张缺乏依据；其次，京东。尚科公司未能提交证据证明曾与李“某某就调整工作岗位一事进行，过协商，亦应承担举证不能：的、不利后果。综上，京东尚科公司向李某某作出的解除劳动关系”通知书缺乏依据，系违法解除劳动；关系。
2019年10月8日京东自，营需！要补单吗，北京市海淀区：劳动人事争议仲裁委；裁：决，撤销解除劳动关系通知书京东怎么做补单计划，北京京东尚科信息技术有限公司与李某：某继续履！行劳动合同，同时支付李某某2018年3月26日至2018年12月31日期间的年底十三、薪两，万余元。
对于仲裁委的上述裁决，京东方面表示不服，于2019年年底向北京市海淀区人民法院提起诉讼，要求确认双方劳动合同于2019年4月9日合法解除，判令京东公司无需支付被告2018年3月26日至2018年12月31日期间年底十三薪26920.53元。
2020年6月17日，北京市海淀区人民法？院判定京，东。尚科继、续与李：某某：履行劳动合同，驳回了京东的上诉请求。在诉讼中，京东方面？称，李某：某多次；在微博、知乎、公众号、百家号上发表文章：表明？有离职意愿，要自己！创业，且李某某、侮辱诽谤京东公司骗？取政府资“金、京东公司高管潜规则，双方已丧失最基本的信任基！础。据判决书内容显示，对于京。东公司提交的网络发布的文章，李某某不认可真实性。法院认为仅凭网络文章，京东公司主张双方：失去信任基础不适宜继续履行劳动合同，依据不足，不予采信。
京“东方面认，为一、审法院”认定事、实！不清、适用法律、错“误，随后上诉至北京市第一中级人民法院。2020年10月29日，北京一中院终审驳回上诉，维持原判。法院认为，京东公司，主张？其与李某某。解除！劳动合同的理由主要为公司产业结构调整，李某某的岗位被撤销！淘宝主持放单，刷单防骗。在京东公司未就公司经营状况发生重大变化的事实？提交充分证据予以佐证、京东公司亦未提交充分证据证明其与劳动者就工作岗位等变更劳动合同事项进行过协商的情：况下，一审“法院认定京东公司与李某某解除劳动合同属于违法解除，并无不当。
此外，京东公司关于双方劳动关系解除后李某某已在其他单位任职，且李某某已对京东公司不存在信任基础，无继续履行劳动合同意愿，双方劳“动合同客观”上已：无“法继续履“行等“上诉理”由，缺乏有！效证据。证明，法院”无法采“信。
对于京东尚科指控关于李先生在微博等平台“诽谤”，李先生告？诉、红星新闻，自己从来没有在、微博？上发表过相关内容，只接受过个别微信公。众号博主的采访。红星？新闻注意，到，李先生！曾于今年”5月接受“某微信公众！号“采访，提到自”己与、京东尚；科的：诉讼官司。相关文章中，提到一封关于“实名举报京东云；某，负责人“诈骗地方政府扶持金及联合同僚打压异己”的邮件，发信人即为李某某（李先生）。
李先；生告：诉红星新“闻，因为一、直要求继、续履，行合同，一年多来他一直没有上班。终审胜诉后，李先！生向京东尚科领导发送邮件，希望公司能及时安排复岗，但没有收到回复。
2020年11月9日，李先生自：行前往公司要求复“岗京东自营需要补单吗淘宝主持放单刷单防骗，但由于联系不上相关工作人员，始终不能进入公司。同时，李先生还在前台发现公司通过内部群发消息，称“双十一之前有一个京东内部离职员工过来闹事”，如果查岗不严让其进去会“处以不低于500元罚款”。
根据李先生提供的与公司人力”资源部工作人员的短信显示，该工作人员称并不了解情况，让李；先生回家等候通：知。
三天后，李先生等来。了京东的第二份解除劳动关系通知？书，里面提到“因你！在网络京东自营需要补单吗，、上散。布对；公司的虚！假、言论，情节严重，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定和《京东集团员工手册》之规定，你的行为属于严重违反公司规章制度行为。正式，通知你，自2020年11月：12日、起解除“与你之间！的劳动；合同。我司保留对你。追究法律责任的权，利”。
对于再次收到解除劳动。关系通知书，李先生表示“大大出乎预料”，但考虑到合同还有半年到期，继续循环，打官司要求履约已意义不大，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。
“我当时就是不”服，好不容易打下北？京市场，以为要奖赏我，结果是被强制开、除。我人生第一次打官；司，以为仲裁完就回去上班了，没想到拖那么久。”李先生说。
（原题为《知；名互联，网企业单方：面辞退P7员工三次败诉，员工复岗再收“解聘通、知》）
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